Kritische Fallstudien zum Verhalten in Organisationen

Veröffentlicht von De Gruyter Oldenbourg 2021

Kritische Fallstudien zum Verhalten in Organisationen

Herausgegeben von: Irma Rybnikova und Anna Fornfeist

In der Reihe De Gruyter Studium

https://doi.org/10.1515/9783110697308

Übersicht
Inhalt

Über dieses Buch

Obwohl Fallstudien zu den bewährtesten Lehr- und Lernmethoden in den Sozialwissenschaften gehören, sind sie im deutschsprachigen Raum immer noch selten zu finden. Dieses Buch bietet eine Reihe von Fallstudien aus dem Bereich organisationales Verhalten und Personalmanagement zu folgenden Themen: Arbeits- und Aufgabengestaltungen (Bore-out, Arbeitsverdichtung, Vertrauensarbeitszeit); Ungerechtigkeit und Benachteiligung am Arbeitsplatz (in Bezug auf Bezahlung, ausländische Angestellte, Beschäftigungsstatus); Mobbing und sexuelle Belästigung; destruktive Führung; Unfälle in Organisationen.

Die Fallstudien wurden von Studierenden erarbeitet und gehen zum Teil auf ihre eigenen Arbeitserfahrungen zurück. Dabei werden problematische Aspekte der Arbeitserfahrungen in den Fokus gestellt und/oder aus Sicht einer kritischen Theorieperspektive analysiert. Das Buch bietet den Lehrenden eine Möglichkeit, ihre-Veranstaltungen praxisnah und interaktiv zu gestalten. Für die Studierenden wird hier ein Einblick in das Arbeitsleben gewährt und anhand von gelieferten Beispielen der vielbeschworene, aber nicht einfach zu vermittelnde Praxis-Theorie-Bezug veranschaulicht.

Kritische und realitätsnahe Fallstudien aus dem Arbeitsleben
Verständliches und studierendenfreundliches Material
Forschendes Lernen

Autoreninformation

Irma Rybnikova; Anna Fornfeist, Hochschule Hamm-Lippstadt

Fachgebiete

Frontmatter Öffentlich zugänglich PDF downloaden	I
Inhaltsübersicht Öffentlich zugänglich PDF downloaden	V
1 Verhalten in Organisationen und kritische Fallstudien: eine Einleitung Irma Rybnikova und Anna Fornfeist Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	1
Themengebiet I: Arbeits- und Aufgabengestaltung
2 Bore-out: Monotonie am Arbeitsplatz und ihre Folgen Rico Brandl Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	15
3 Wie ein „Luxusproblem“ zur Arbeitsüberforderung führen kann Oliver Lamm Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	21
4 Arbeitsdruck durch Personalmangel Johanna Wittmann Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	29
5 Schlechte Arbeitsbedingungen in der Ausbildung Svetlana Hofmann Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	37
6 Vertrauensarbeitszeit Vanessa Aberle Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	45
7 Familienmitglieder als Personal Deniz Akyaman Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	53
Themengebiet II: Ungerechtigkeit und Benachteiligung am Arbeitsplatz
8 „Ohne Moos nichts los“ Veronika Klassen Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	63
9 Arbeitsunzufriedenheit nach einer Dienstreise Lisa Rietze Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	71
10 Zwischen zwei Versetzungen Joelle-Madeline Cihlar Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	77
11 Ein 800.000€ teures Missverständnis Matti Mennebröcker Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	85
12 Benachteiligung von ausländischen Arbeitskräften Abdülhamit Han Aksüt Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	93
13 Diskrepanz zwischen Festangestellten und Aushilfen Alisha Düsing Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	101
14 Zwei-Klassen-Gesellschaft Caroline Bittner Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	109
15 Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz Olga Miller Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	113
Themengebiet III: Sexuelle Belästigung
16 „Ein kühles Blondes“ Marlene Bayer Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	125
17 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Stefanie Moser Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	133
18 Wieso führt ein Zuzwinkern zur Abmahnung? Isabelle Wild Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	139
Themengebiet IV: Destruktive Führung
19 Destruktive Geschäftsführung Mats Schulte Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	147
20 Der Chef als Vorbild – eine Fallstudie und Analyse über Narzissmus und destruktive Führung Andrea Kallenbach Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	155
Themengebiet V: Unfälle in Organisationen
21 Das Zugunglück von Eschede Laida Uspik Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	165
22 Germanwings-Flug 4U9525 am 24.03.2015 Melina Mantikowski Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	173
23 Die Flugzeugkollision von Überlingen Jasper Konertz Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	183
24 Die Katastrophe der Loveparade 2010 in Duisburg Niclas Olschenka Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	191
Stichwortverzeichnis Erfordert eine Authentifizierung Nicht lizenziert Lizenziert PDF downloaden	199

(English)

Sprache: Deutsch
Verlag: De Gruyter Oldenbourg
Copyrightjahr: 2021
Zielgruppe: Studierende der Fachrichtungen der BWL, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
Seiten
- Frontmatter: 11
- Inhalt: 199
Abbildungen
- Abbildungen: 1
Schlagworte: Arbeitsverhalten; Personalmanagement; Organisation; Fallstudien; Mitarbeiterführung

eBook

Veröffentlicht: 18. Januar 2021
ISBN: 9783110697308

Broschur

Veröffentlicht: 18. Januar 2021
ISBN: 9783110697292