Alpha-Mann und Alpha-Frau

Bettina Al-Sadik-Lowinski

Published by De Gruyter Oldenbourg 2023

Alpha-Mann und Alpha-Frau

Internationale Topmanager über Strategien zu mehr Gender Diversität und gemischten Führungsspitzen

Bettina Al-Sadik-Lowinski

https://doi.org/10.1515/9783111052182

Overview
Contents

About this book

Was berichten Männer aus dem internationalen Topmanagement über Gender Diversität, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und Hürden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen?

Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag für mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und für mehr gemischte Führungsspitzen, besetzt mit qualifizierten Männern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der Männer und den ein oder anderen Tipp für die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversität zu stärken und mehr gemischte Führungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern.

Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch Führungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit erfolgreich ist. Seine Ergänzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen Ländern unterrepräsentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und drängt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. Für den Erfolg von Unternehmen sind gemischte Führungsspitzen, in denen Alpha-Männer und Alpha-Frauen ihre Stärken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte Führungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalität werden? Die Spitzenmänner aus elf Nationen, die in ausführlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren Fähigkeiten stärker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache für das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen zögern oder ihre Interessen in den Machtgefügen nicht durchsetzen können. Die Topmanager fürchten Gesichtsverlust und Bloßstellung durch starke Kolleginnen. Sie wünschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten „Boys´ Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die Stärke der Frauen sehen die Männer unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf männliche Führungskräfte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-Männer werden vervollständigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie Männer und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten können.

Ableitung konkreter Strategien und Maßnahmen, um für mehr Frauen in Führungsspitzen zu sorgen.
Qualitative Tiefeninterviews von 28 Vorständen und Senior Exekutives aus elf Nationen.

Author information

Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski ist internationale Management Forscherin, Executive Coach (Master Certified, MCC, ICF) und Gründerin des Global Women Career Labs.

Mit ihren Büchern „Der Aufstieg der Topmanagerinnen", „How Chinese Women Rise" und ihrer „Internationalen Karrieretypologie von Topmanagerinnen" zeigt die Wirtschaftswissenschaftlerin Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski, wie internationale Spitzenmanagerinnen aus aller Welt in ihren Managementkarrieren erfolgreich aufsteigen. Ihre globalen Analysen und Schlussfolgerungen wurden in der internationalen Presse breit diskutiert. Aufgrund ihrer Erfahrungen in multinationalen Konzernen und als internationaler Exekutive Coach und zahlreichen Auslandsstationen hat sie Zugang zu internationalen Führungseliten, die ihr in wissenschaftlichen, vertraulichen Tiefeninterviews Einblicke in ihre Gedankenwelten und Managementprinzipien geben. Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski spricht auf internationalen Konferenzen und zertifiziert, neben ihrer Arbeit als internationaler Exekutive Coach, andere Coaches weltweit. In 2014 gründete sie das Global Women Career Lab, welches basierend auf den internationalen Forschungserkenntnissen Frauen aus dem Management mit Trainingsmaßnahmen unterstützt und Unternehmen bei ihren Diversitäts-Strategien berät.

Reviews

„Ein wichtiges Buch über die männliche Perspektive zu Gender Diversität und die Frage, wie mehr Frauen in die Top Führungsetagen kommen.　Die Autorin analysiert sensible Themen der Zusammenarbeit der Geschlechter und zeigt Wege auf, wie das Miteinander effektiver wird. Das Buch gibt Raum für spannende Diskussionen und unterstützt uns darin, unsere Unternehmen inklusiver zu machen." Camiel Gielkens, CEO Schouten & Nelissen Group

"Endlich ein Buch, das die Sicht der Männer zu Frauen in Führungspositionen beleuchtet und ihnen zu sensiblen Themen wie "me-too" oder der oft wahrgenommenen fehlenden Karriereambitionen von Frauen, Gehör verschafft. Mit gegenseitigem Verständnis können wir Barrieren abbauen und gemischte Managementteams zum Erfolg führen, die die Beteilung beider Gender vorleben. Dieses Buch hat mir viele Anregungen zur Umsetzung in der Praxis gegeben."
Britta Bomhard, Vorstand Marketing USA, Church & Dwight

„Wir brauchen eine Welt, in der Geschlechtervielfalt Realität ist. Es bewiesen ist, dass Organisationen, die vielfältig sind, effektiver sind und eine bessere Rentabilität erzielen. Im Buch berichten männliche Entscheider, was dafür notwendig ist."
Javier Gimeno, Senior Group VP & CEO Latin America, Saint-Gobain

Topics

Frontmatter Publicly Available Download PDF	I
Inhalt Publicly Available Download PDF	V
1 Einleitung: Global Top Unternehmenserfolge – Wenn Frauen und Männer ihre Stärken harmonisieren Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	1
2 Erklärungsmodelle der Männer für das Ungleichgewicht der Beteiligung von Frauen am Topmanagement Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	21
3 Konflikte der Männer im Umgang mit Alpha-Frauen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	62
4 Boys-Clubs und Business Meetings- die natürliche Spielwiese der Männer Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	85
5 Männliche Topmanager über Charakteristika und Leadership erfolgreicher Frauen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	102
6 Strategien von Alpha-Männern für mehr Gender Diversität in den Führungsetagen Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	129
7 Über die globale Forschung zum Buch Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	159
Literaturverzeichnis Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	163
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Requires Authentication Unlicensed Licensed Download PDF	173

(Deutsch)

Language: German
Publisher: De Gruyter Oldenbourg
Audience: Weibliche und männliche Führungskräfte,Gender-Forscher sowie HR-Spezialisten
Pages
- Front matter: 4
- Main content: 173
Illustrations
- Coloured Illustrations: 1
- Tables: 3
Keywords: Gender Diversität; Mixed Leadership; Frauen in Führung; Chancengleichheit

eBook

Published: February 20, 2023
ISBN: 9783111052182

Paperback

Published: February 20, 2023
ISBN: 9783111050645