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BY-NC-ND 3.0 license Open Access Published by De Gruyter Mouton September 2, 2014

“Having it all” – at what cost? Strategies of Chinese highly skilled women in Japan to combine career and family

  • Ruth Achenbach EMAIL logo
From the journal Contemporary Japan


Being both foreign and female, Chinese highly skilled women face double discrimination in corporate Japan. Yet this study argues that due to their transnational networks and expertise they turn unfavorable circumstances for work–family balance into strategies to improve work–career compatibility to a degree still unattainable for many Japanese women. While outcomes thus seem rosy from a labor market perspective, these strategies come at a cost both for the women and for the Japanese labor market. Strategies include leaving Japan to join the Chinese labor market, family separation, and delayed marriage or childbirth.


外国人であり、かつ女性である以上、高学歴の中国人女性らは日本のビジネス環境の中で二重の差別に直面している。しかし、 本稿は彼女らが、その国境を越えたネットワークと専門知識によって、仕事と家庭両立にとって好ましくない状況をも、 多くの日本人女性が達成することのできない状況へ改善する戦略に変えているということを示す。一方、こうした成功では彼女達と日本の 労働市場にとっては、犠牲を強いるものでもある。彼女らの戦略として、日本を離れ中国の労働市場に参入することや、家族と離れて暮らすこと、 そして婚期と出産がそれによって遅れるというものが挙げられる。


Published Online: 2014-9-2
Published in Print: 2014-9-1

©2014 Achenbach, published by De Gruyter Open

This article is distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 3.0 Public License.

Downloaded on 27.2.2024 from
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