Zusammenfassung
Bisher fehlt eine erprobte sozialwissenschaftliche Methodologie zur fehlerfreien Erfassung rechtlicher Wirkungsfaktoren. Der Beitrag der empirischen Rechtssoziologie besteht zunächst darin, eine möglichst umfassende und komplexe Information über einen rechtlich geregelten Sozialbereich zu geben. Soziologische Untersuchungen zum Kündigungsschutz belegen, daß das Kündigungsschutzrecht anderweitig motivierte Verhaltensweisen nur geringfügig beeinflussen kann. Die Gemengelage rechtlicher und außerrechtlicher Wirkungsfaktoren wird an folgenden Punkten dargelegt: Einfluß des Kündigungsschutzrechts auf die betriebliche Personalselektion, Bereitschaft zur Klage gegen eine Kündigung, Zielsetzungen einer Kündigungsschutzklage, Vergleichspraxis der Arbeitsgerichte, kooperatives Verhalten von Betriebsräten bei Entlassungsvorhaben.
Summary
Up to now there exist no approved sociological methods to measure correctly the efficiency and the effects of legal norms. In the first instance the empirical sociology of law contributes toward a comprehensive and complex as possible information about a legally regulated social field. Sociological studies on the defence against unfair dismissal demonstrate that the dismissal protection law can influence behaviour, which is motivated otherwise, only marginally. The mixture of legal and nonlegal influences on efficiency are demonstrated on the following topics: influence of the dismissal protection law on the selection of the personnel by the management, readiness to bring a lawsuit against a dismissal, decisive reasons for initiating proceedings against dismissals, settlement practice of labour courts, co-operative attitude of works councils to attended dismissals.
© 1984 by Lucius & Lucius, Stuttgart
