Zusammenfassung
Die Rechtsordnung der früheren DDR schien den gewerkschaftlichen Belegschaftsvertretungen umfängliche Mitbestimmungsrechte zu garantieren. Der Aufsatz erklärt die Marginalität ihrer Einflußkraft mit wirtschaftsstrukturellen, organisationspolitischen und in der betrieblichen Sozialordnung wurzelnden Blockaden und Barrieren. Er beschreibt die Destabilisierungsprozesse der Vertretungsinstitutionen in den gesellschaftlichen und betrieblichen Umbrüchen seit Herbst 1989 und die Herausbildung neuartiger Formen, Inhalte und Probleme betrieblicher Interessenvertretung. Die Entstehung des Gewerkschaftsgesetzes der DDR wird als Teil der Profilierungsbemühungen des FDGB, aber auch als Versuch einer Sicherung von betrieblichen Vertretungsstrukturen in den marktwirtschaftlichen Reorganisationsprozessen analysiert.
Summary
The legal system of the GDR seemed to assure trade union bodies representing employees’ interests of extensive rights in decision-making processes. Explaining the reasons for their marginal influence, the authors refer to economic structures, organizational policies, and impediments and barriers rooted in the social hierarchy at company level. They describe the destabilization processes that have affected the representative bodies during the changes which have taken place at community and workplace level since the autumn of 1989, and the emergence of novel forms, contents and problems in representing employees’ interests. The authors view the drafting of a Trade Union Bill in the GDR as part of the FDGB trade union confederation’s efforts to refurbish its image and also as an attempt to safeguard representative structures at company level in the context of reorganization along the lines of a market economy.
© 1991 by Lucius & Lucius, Stuttgart
