Zusammenfassung
Die Gerichtsbarkeiten sind in den letzten Jahrzehnten von einer „Prozeßlawine überrollt“ worden. In der Arbeitsgerichtsbarkeit fehlen jedoch seit 20 Jahren handgreifliche Vorschläge für eine Verringerung, Vereinfachung, Beschleunigung der Verfahren. Erfolgsaussichten für eine wirkliche Entlastung bieten nur Innovationen und eine radikale Umsetzung. Ein denkbarer Lösungsansatz liegt in der außergerichtlichen Schlichtung, nämlich der Einrichtung einer Betrieblichen Einigungsstelle (BEST), die die bisherige Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht ersetzt. Die Erfolgsaussichten: Reduzierung der Verfahren, Einsparung von Personal- und Sachkosten, Verstärkung des Betriebsfriedens.
Summary
Over the past decades courts have been flooded with large amounts of legal procedures. Especially in labor courts ideas for a reduction, a simplification, or an increase of the speed of the procedures have been missing for over 20 years. Only innovations and a radical realization can bring about chances of success for a possible relief. One solution to this problem might be a settlement outside the courtroom - namely the creation of a company agreement center (Betriebliche Einigungsstelle BEST) that would replace the conciliation hearings that have been conducted so far. The perspectives are: a reduction of the number of proceedings, a decrease in personnel and material expenses and an increase of peace within the company.
© 1997 by Lucius & Lucius, Stuttgart
