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Licensed Unlicensed Requires Authentication Published by De Gruyter Oldenbourg March 12, 2016

Barrierefreie Arbeitsplätze für hörgeschädigte Menschen — Umfragedaten als Grundlage für eine Wirkungsforschung zum SGB IX / Barrier-free access to the workplace for persons who are deaf and hard of hearing – Using survey data as a basis for research into the effects of accessibility legislation

  • Katja Nebe and Andreas Weber

Zusammenfassung

Der folgende Beitrag verfolgt ausgehend von einer kurzen Darstellung des Bedeutungswandels im deutschen Sozialrecht durch das SGB IX folgende Anliegen: Zum einen werden die Ergebnisse des GINKO-Projektes (Gesetzeswirkungen bei der beruflichen Integration schwerhöriger, ertaubter und gehörloser Menschen durch Kommunikation und Organisation) vorgestellt, die einen Aufschluss darüber geben, ob und wie die rechtlichen Rahmenbedingungen zur behinde­rungsgerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes speziell im Hinblick auf die Bedürfnisse hörbehinderter Menschen umgesetzt werden. Dies wird exemplarisch an den §§81 und 102 des SGB IX auf gezeigt. Darüber hinaus werden allgemeine Fragen Zum methodischen Vorgehen der empirischen rechtssoziologischen Forschung bei der Inanspruchnahme sozialer Rechte unter Einbeziehung von Betroffenenverbänden diskutiert. Das Teilhaberecht ist eine junge Rechtsmaterie, die vom materiellen Gehalt wie auch in der Anwendung neue Trends seif und zur Verwirklichung materieller Gleichstellung behinderter mit nicht behinderten Menschen zahlreiche Regelungsangebote formuliert, die im Rahmen der Rechtswirkungsforschung bearbeitet werden müssen. Die vorgestellten Umfragedaten können so als eine Grundlage für eine systematische Rechtswirkungsforschung zum Teilhaberecht angesehen werden.

Abstract

This article proceeds from a short discussion of the change in intent of German social law with regard the SGB IX. First of all we present the results of an investigation (The GINKO project: law effects by the vocational integration of hard of hearing deafened and deaf people by communication and organisation) into the effects of accessibility legislation on the integration of people who are deaf hard of hearing or late deafened in the workplace. These provides information about whether and how the legal framework is implemented as appropriate accommodation of the workplace specifically with regard to the needs of persons who are deaf or hard of hearing. The position taken here is supported by §§81 and 102 of the SGB IX. In addition, we will discuss the general questions of empirical legal research into the civil rights demanded by the target group's associations. The right to equal access is a relatively recent legal issue, which addresses how the individual can benefit from the essence of the law as well as the application of new trends. It also formulates numerous options for the realisation of equity between those who are disabled and those who are not, that must be dealt within the parameters of legal effects research. The data introduced here may be viewed as the basis for a systematic investigation into the realisation of SGB IX.

Online erschienen: 2016-3-12
Erschienen im Druck: 2013-11-1

© 2013 by Lucius & Lucius, Stuttgart

Downloaded on 7.12.2023 from https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/zfrs-2013-0208/html
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