Zusammenfassung
Ein hohes Ansehen verschafft Individuen Macht und Einfluss in der Gesellschaft. Da Ansehen nachweislich auch sozialen Positionen, wie etwa Berufen, zugeschrieben wird, ist es als symbolische Ressource systematisch in der Sozialstruktur von Ländern verankert. In diesem Beitrag beschreiben wir eine aktuelle Erhebung des Ansehens von Berufen in Deutschland (Jahr 2017/18) und stellen der Sozialforschung eine neue berufsbasierte Ansehensskala (BAS) zur Verfügung. Auf der Grundlage von 9.011 realisierten Interviews und 45.050 Berufsprestigebewertungen werden Ansehenswerte für insgesamt 402 Berufe bestimmt. Aufbauend auf den Prestigebewertungen dieser Berufe erstellen wir auf der Ebene von Berufsgruppen und Berufshauptgruppen berufliche Ansehensskalen für die aktuelle Klassifikation der Berufe 2010. Erste Tests deuten auf eine hohe Reliabilität und Validität der Skalen hin. Der Beitrag schließt mit Überlegungen zum Einsatz und Nutzen der Skalen für die Wissenschaft.
Abstract
A high reputation provides individuals with power and authority. Since reputation has been shown to be attributed to social positions such as occupations, it is systematically embedded as a symbolic resource in the social structure of countries. In this paper, we describe a recent data collection of occupational prestige in Germany (year 2017/18) and introduce a new occupational prestige scale (called ‚BAS‘) to social research. Based on 9,011 realized interviews and 45,050 occupational prestige ratings, prestige values can be determined for a total of 402 occupations. From the assessments of these occupations, we generate occupational prestige scales for the most recent German Classification of Occupations 2010, both at the level of occupational groups and main occupational groups. Initial tests indicate high reliability and validity of the prestige scales. The paper concludes with considerations on the use and benefits of occupational prestige scales for science.
Danksagung:
Für überaus konstruktive Hinweise zum Manuskript in einer Vorgängerversion möchten wir den beiden anonymen Gutachter/-innen sowie den Herausgeber/-innen der Zeitschrift für Soziologie danken. Darüber hinaus haben eine Vielzahl weiterer Personen im frühen Stadium der Datengenerierung wichtiges Feedback gegeben, u. a. Natalja Menold und Angelika Stiegler vom Team Fragebogendesign & -evaluation bei GESIS, Bernhard Christoph, Andreas Haupt, Britta Matthes und Paula Protsch von der Forschungsinitiative Berufe und soziale Ungleichheit (FiBus) sowie Anja Hall und Alexandra Uhly vom BIBB. Darüber hinaus danken wir Beatrice van Berk für die Unterstützung bei der Datenanalyse mit R sowie Robert Herter-Eschweiler für die Sonderauswertung des Mikrozensus.
Über die Autoren
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Hinweis zur Replikation:
Daten und Skalen sind abrufbar unter
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© 2021 Ch. Ebner et al., published by De Gruyter
