Abstract
Die Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind durch eine ambivalente Mischung aus hoher Autonomie und interessanten Arbeitsinhalten einerseits, unsicheren Arbeitsverhältnissen und unklaren Karriereaussichten andererseits geprägt. Wir analysieren die Einflussfaktoren der work-life balance in dieser Gruppe und beziehen sowohl den Konflikt von Arbeit und Privatleben (work-life conflict) als auch die wechselseitige Bereicherung (work-life enrichment) ein. Für die empirischen Analysen verwenden wir Daten einer Onlinebefragung von 96 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften einer deutschen Universität aus dem Jahr 2015. Mit linearen Regressionsanalysen untersuchen wir, wie Arbeitsbedingungen und -ressourcen work-life conflict und work-life enrichment beeinflussen. Zentrales Ergebnis unserer Analyse ist, dass insbesondere befristete Verträge und Wochenendarbeit den work-life conflict erhöhen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team trägt hingegen zu einer Bereicherung des Privatlebens bei.
About the authors
Sven Lenkewitz ist Doktorand im ERC-Projekt „Soziale Integration im Jugendalter“ (SOCIALBOND), welches am Institut für Soziologie und Sozialpsychologie der Universität zu Köln angesiedelt ist. Im Jahr 2017 hat er seinen Masterabschluss an der Universität Bremen erworben und dort seine Masterarbeit zu dynamischen Freundschaftsnetzwerken und Gewalt im Schulkontext verfasst. Seine Forschungsinteressen sind die soziale Netzwerkanalyse sowie die Migrations- und Integrationsforschung.
Katja Möhring ist Juniorprofessorin für Soziologie des Wohlfahrtsstaates und vertritt derzeitig den Lehrstuhl für Makrosoziologie an der Universität Mannheim. Sie hat ihre Dissertation zu Lebensläufen und finanzieller Lage im Alter 2013 an der Universität zu Köln abgeschlossen und danach als Postdoktorandin an der Universität Bremen gearbeitet. Aktuell leitet sie Projekte im Sonderforschungsbereich 884 “Political Economy of Reforms“ und am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES). Ihre Forschungsschwerpunkte sind Lebenslaufsoziologie, vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung, Geschlechtergleichheit und quantitative Methoden.
Danksagung
Wir danken dem DFG-Sonderforschungsbereich 597 „Staatlichkeit im Wandel“ der Universität Bremen, insbesondere Sylvia Hils, für die Unterstützung bei der Durchführung der Umfrage und den ehemaligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für die Teilnahme an der Befragung. Zudem gilt unser Dank den anonymen Gutachtern für ihre sehr hilfreichen Anmerkungen.
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Anhang
Wie stark empfinden Sie die persönliche Belastung von Zeitverträgen im Hinblick auf Ihre berufliche Entwicklung?
Wie beurteilen Sie die folgende Aussage: Es gibt viel Abwechslung bei meiner Arbeit.
Wie beurteilen Sie die folgende Aussage: Meine Tätigkeit erfordert es in hohem Maße, etwas Neues zu erlernen.
Wie beurteilen Sie rückblickend die zwischenmenschliche Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz/in Ihrem Team?
Wurde Ihrer Meinung nach Ihr Arbeitsengagement in Ihrer Projektgruppe angemessen anerkannt?
Wie beurteilen Sie rückblickend die folgende Aussage: Bei Bedarf konnte ich Unterstützung und Hilfe von KollegInnen in Anspruch nehmen.
Die Fragen sollten auf einer Skala von 1–7 beantwortet werden, und das Cronbachs Alpha beträgt α = .84.
Wie häufig mussten Sie außerhalb Ihrer Arbeitszeit auf arbeitsrelevante Anfragen reagieren?
Wie häufig haben Sie Arbeit mit nach Hause genommen?
Wie oft haben Sie in Ihrer Freizeit über Ihre Arbeit nachgedacht?
Die Antwortmöglichkeiten waren: (0) „Nie”, (1) „Selten”, (2) „Manchmal”, (3) „Oft” und (4) „Sehr oft”. Die interne Itemkonsistenz dieser drei Items beträgt α = .7.
Überblick Analysesample (work-lifeconflict)
| Mittelwert | Standardabweichung | |
|---|---|---|
| Subj. Wahrnehmung der Befristung | 5.11 | 1.87 |
| Wochenendarbeit | 2.41 | 0.98 |
| Arbeitsatmosphäre | 5.51 | 1.22 |
| Abwechslung | 4.03 | 1.41 |
| Mögl. neue Fähigkeiten zu lernen | 5.32 | 1.25 |
| Mögl. sich kurzfristig freizunehmen | 4.62 | 0.69 |
| Arbeitsrelevanter Kontakt außerh. d. Arbeitszeit | 2.06 | 0.99 |
| n | Prozent | |
| Frauen | 36 | 54,55 % |
| Min. 1 Kind im Haushalt | 18 | 27,27 % |
| Mehrarbeit(c) | 47 | 71,21 % |
Quelle: Eigene Berechnungen
Überblick Analysesample (work-lifeenrichment)
| Mittelwert | Standardabweichung | |
|---|---|---|
| Subj. Wahrnehmung der Befristung | 5.02 | 1.90 |
| Wochenendarbeit | 2.42 | 0.98 |
| Arbeitsatmosphäre | 5.40 | 1.19 |
| Abwechslung | 4.05 | 1.38 |
| Mögl. neue Fähigkeiten zu lernen | 5.27 | 1.27 |
| Mögl. sich kurzfristig freizunehmen | 4.65 | 0.70 |
| Arbeitsrelevanter Kontakt außerh. d. Arbeitszeit | 2.05 | 1.00 |
| n | Prozent | |
| Frauen | 35 | 56,45 % |
| Min. 1 Kind im Haushalt | 19 | 30,65 % |
| Mehrarbeit(c) | 42 | 67,74 % |
Quelle: Eigene Berechnungen
© 2018 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston
