Accessible Unlicensed Requires Authentication Published by De Gruyter Oldenbourg June 26, 2018

Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland

Sven Lenkewitz and Katja Möhring

Abstract

Die Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind durch eine ambivalente Mischung aus hoher Autonomie und interessanten Arbeitsinhalten einerseits, unsicheren Arbeitsverhältnissen und unklaren Karriereaussichten andererseits geprägt. Wir analysieren die Einflussfaktoren der work-life balance in dieser Gruppe und beziehen sowohl den Konflikt von Arbeit und Privatleben (work-life conflict) als auch die wechselseitige Bereicherung (work-life enrichment) ein. Für die empirischen Analysen verwenden wir Daten einer Onlinebefragung von 96 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften einer deutschen Universität aus dem Jahr 2015. Mit linearen Regressionsanalysen untersuchen wir, wie Arbeitsbedingungen und -ressourcen work-life conflict und work-life enrichment beeinflussen. Zentrales Ergebnis unserer Analyse ist, dass insbesondere befristete Verträge und Wochenendarbeit den work-life conflict erhöhen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team trägt hingegen zu einer Bereicherung des Privatlebens bei.

Danksagung

Wir danken dem DFG-Sonderforschungsbereich 597 „Staatlichkeit im Wandel“ der Universität Bremen, insbesondere Sylvia Hils, für die Unterstützung bei der Durchführung der Umfrage und den ehemaligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für die Teilnahme an der Befragung. Zudem gilt unser Dank den anonymen Gutachtern für ihre sehr hilfreichen Anmerkungen.

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Anhang

  1. A.1 – Frage zur subjektiven Wahrnehmung der Befristung

    Wie stark empfinden Sie die persönliche Belastung von Zeitverträgen im Hinblick auf Ihre berufliche Entwicklung?

  2. A.2 – Frage zur Abwechslung bei der Arbeit

    Wie beurteilen Sie die folgende Aussage: Es gibt viel Abwechslung bei meiner Arbeit.

  3. A.3 – Frage zum Erlernen neuer Fähigkeiten

    Wie beurteilen Sie die folgende Aussage: Meine Tätigkeit erfordert es in hohem Maße, etwas Neues zu erlernen.

  4. A.4 – Fragen zur Arbeitsatmosphäre

    1. Wie beurteilen Sie rückblickend die zwischenmenschliche Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz/in Ihrem Team?

    2. Wurde Ihrer Meinung nach Ihr Arbeitsengagement in Ihrer Projektgruppe angemessen anerkannt?

    3. Wie beurteilen Sie rückblickend die folgende Aussage: Bei Bedarf konnte ich Unterstützung und Hilfe von KollegInnen in Anspruch nehmen.

    Die Fragen sollten auf einer Skala von 1–7 beantwortet werden, und das Cronbachs Alpha beträgt α = .84.

  5. A.5 – Fragen zum arbeitsrelevanten Kontakt außerhalb d. Arbeitszeit

    1. Wie häufig mussten Sie außerhalb Ihrer Arbeitszeit auf arbeitsrelevante Anfragen reagieren?

    2. Wie häufig haben Sie Arbeit mit nach Hause genommen?

    3. Wie oft haben Sie in Ihrer Freizeit über Ihre Arbeit nachgedacht?

Die Antwortmöglichkeiten waren: (0) „Nie”, (1) „Selten”, (2) „Manchmal”, (3) „Oft” und (4) „Sehr oft”. Die interne Itemkonsistenz dieser drei Items beträgt α = .7.

Tabelle A1

Überblick Analysesample (work-lifeconflict)

MittelwertStandardabweichung
Subj. Wahrnehmung der Befristung5.111.87
Wochenendarbeit2.410.98
Arbeitsatmosphäre5.511.22
Abwechslung4.031.41
Mögl. neue Fähigkeiten zu lernen5.321.25
Mögl. sich kurzfristig freizunehmen4.620.69
Arbeitsrelevanter Kontakt außerh. d. Arbeitszeit2.060.99
nProzent
Frauen3654,55 %
Min. 1 Kind im Haushalt1827,27 %
Mehrarbeit(c)4771,21 %

  1. Quelle: Eigene Berechnungen

Tabelle A2

Überblick Analysesample (work-lifeenrichment)

MittelwertStandardabweichung
Subj. Wahrnehmung der Befristung5.021.90
Wochenendarbeit2.420.98
Arbeitsatmosphäre5.401.19
Abwechslung4.051.38
Mögl. neue Fähigkeiten zu lernen5.271.27
Mögl. sich kurzfristig freizunehmen4.650.70
Arbeitsrelevanter Kontakt außerh. d. Arbeitszeit2.051.00
nProzent
Frauen3556,45 %
Min. 1 Kind im Haushalt1930,65 %
Mehrarbeit(c)4267,74 %

  1. Quelle: Eigene Berechnungen

Published Online: 2018-06-26
Published in Print: 2018-06-26

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