Kurzfassung
MitarbeiterInnen stellen einen unmittelbaren Einflussfaktor für die Produktivität dar. Um die Leistungsfähigkeit der handelnden MitarbeiterInnen optimal einsetzen zu können, bedarf es einer hohen Übereinstimmung der persönlichen Eigenschaften mit der Stellenposition. Dieser Beitrag stellt ein Konzept zur ökonomischen Messung von Persönlichkeitseigenschaften vor und analysiert die im Einkauf handelnden Personen. Auf dieser Grundlage können Aussagen für eine ziel-orientierte Personalauswahl im Einkauf getätigt werden.
Abstract
Employees are direct influencing the productivity. In order to be able to use the performance of the acting employees optimally, it is necessary to have a high degree of conformity of the personality traits with the job position. This article presents a concept for the economic measurement of personality traits and analyses the employees acting in purchasing departments. On this basis, statements can be made for target-oriented personnel selection in purchasing.
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