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Licensed Unlicensed Requires Authentication Published by De Gruyter Oldenbourg February 11, 2016

Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen: Organisationsbezogenes Arbeitsvermögen als Faktor für Beschäftigungsfähigkeit / Labour market integration of long-term unemployed: Organisation-related labour capacity as a factor in employability

  • Petra Schütt EMAIL logo , Tobias Ritter , Sabine Pfeiffer , Andreas Hirseland and Anne Hacket
From the journal Arbeit

Abstract

Im Zentrum aktivierender Arbeitsmarktpolitik steht die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen als Schlüssel einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration. Mit dem Konzept des organisationsbezogenen Arbeitsvermögens schlagen wir eine Erweiterung der bisherigen Konzeption von Beschäftigungsfähigkeit vor. Das Konzept richtet den Fokus auf den subjektiven Bezug der Individuen auf die betriebliche Praxis und ermöglicht eine differenziertere Einschätzung, wie und warum eine Arbeitsmarktintegration gelingen kann und wie Maßnahmen im Hinblick auf die organisationale Ebene wirken. Die Ergebnisse basieren auf einem qualitativen Panel mit Langzeitarbeitslosen.

Abstract

Active labour market policies focus on enhancing the employability of unemployed as a key to successful labour market integration. We propose an extension of the concept of employability by the concept of organisation-related labour capacity. This concept, focusing on the subjective relation of individuals to workplace practices, allows for a differentiated further assessment as to how and why labour market integration can be successful and what effects different types of trainings have in respect to the organizational level. The results are based on a qualitative panel with long-term unemployed.

Online erschienen: 2016-2-11
Erschienen im Druck: 2011-12-1

© 2011 by Lucius & Lucius, Stuttgart

Downloaded on 19.3.2024 from https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/arbeit-2011-0404/html
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