Abstract
What kind of relationships does exist between a person’s work experience and his attitudes and behavior in the non-work sphere? Do negative work experiences extend into the realm of non-work with the same connotation (extension hypothesis)? Are negative work experiences compensated off work (compensation hypothesis) or are both realms, in principle, unconnected (autonomy hypothesis)? Which dimensions of work experience influence the non-work sphere within the scope of the extension and the compensation hypothesis? - These problems are empirically evaluated, taking membership and activities in voluntary associations as the dependent variables. The data consist of 928 closed interviews with employed males in Northrhine-Westphalia. The dimensions of work experience were measured through statements. These were factoranalysed and converted into indexes. The statistical evaluation is based on partial correlations, taking demographic data into account. - On the whole, the results are in favor of the autonomy hypothesis; in some cases, there are significant but weak relationships in favor of the extension hypothesis; the compensation hypothesis proved to be least fruitful. The results are compared as to content and method with other similar research.
Zusammenfassung
Welche Beziehungen bestehen zwischen der täglichen Arbeitserfahrung von Menschen und ihren Einstellungen und Verhaltensweisen in der außerberuflichen Lebenssphäre? Verlängern sich negative Arbeitserfahrungen mit gleichem Vorzeichen in den Nicht-Arbeitsbereich (Extensionshypothese)? Werden negative Arbeitserfahrungen in der Freizeit kompensiert (Kompensationshypothese) oder stehen beide Bereiche prinzipiell unverbunden nebeneinander (Autonomiehypothese)? Von welchen Dimensionen der Arbeitserfahrung kann ein Transferpotential in den außerberuflichen Bereich im Sinne der Extensions- oder der Kompensationshypothese erwartet werden? - Diese Problematik wird am Beispiel der Mitgliedschaften und Aktivitäten in Freizeitvereinigungen empirisch überprüft. Die Daten bestehen aus 928 geschlossenen Interviews mit berufstätigen Männern in Nordrhein-Westfalen. Die Dimensionen der Arbeitserfahrung wurden über Statements durch Faktorenanalyse und Indexbildung gemessen. Die Auswertung erfolgte über Partialkorrelationen unter Berücksichtigung demographischer Merkmale. - Die Ergebnisse sprechen überwiegend für die Autonomiehypothese; in einigen Fällen gibt es signifikante, jedoch schwache Beziehungen im Sinne der Extensionshypothese; die Kompensationshypothese erwies sich am unfruchtbarsten. Die Ergebnisse werden hinsichtlich Inhalt und angewandter Methode mit anderen, ähnlichen Untersuchungen verglichen.
© 1978 by Lucius & Lucius, Stuttgart