Open Access Published since March 1, 1992

Arbeit

Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik

ISSN: 2365-984X

Edited by: Gerhard Bosch, Irene Dingeldey, Kerstin Ettl, Michaela Evans, Patrick Feuerstein, Stefan Gärtner, Arne Heise, Markus Hertwig, Ellen Hilf, Ursula Holtgrewe, Heike Jacobsen, Jürgen Kädtler, Tobias Kämpf, Nick Kratzer, Daniela Rastetter

About this journal

Subscribe to Open
Mit Beginn des Jahres 2023 wird die ARBEIT jahrgangsweise in den Goldenen Open Access überführt. Alle Artikel erscheinen damit ohne Zeitverzug unter der Creative-Commons-Lizenz CC-BY NC ND. Für die Autorinnen und Autoren entstehen keine Publikationskosten.

Die Open Access-Transformation erfolgt auf der Basis von Subscribe-to-Open, eines alternativen Modells, das durch die Weiterführung bestehender Abonnements die vollständige Open-Access-Transformation von Zeitschriften ermöglicht. Voraussetzung dafür ist, dass die Abonnements im bisherigen Umfang fortgeführt werden. Die Herausgeberinnen und Herausgeber von ARBEIT und der Verlag De Gruyter danken daher allen Abonnentinnen und Abonnenten für die Unterstützung, die die Umstellung auf den Open Access möglich macht.

Zielsetzungen

ARBEIT ist eine interdisziplinäre Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Sie veröffentlicht empirische und theoretische wissenschaftliche Beiträge aus allen Disziplinen, die über Arbeit Aufschluss geben – also ein zentrales, wenn nicht das zentrale Entwicklungs- und Gestaltungsfeld moderner Gesellschaften. Wie der Untertitel schon nahelegt, geht es hier um Erkenntnis und Verstehen von Arbeit in der Gesellschaft und zugleich um Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten. Mit einer paradoxen Formulierung: um anwendungsorientierte Grundlagenforschung.
Die Zeitschrift bietet eine Plattform, um den interdisziplinären Dialog in der Wissenschaft zwischen Sozialwissenschaften und Ökonomie, Arbeitssoziologie und Frauen- und Genderforschung, Arbeitswissenschaft und Organisationsberatung, Psychologie und Soziologie, Sozialwissenschaften und Technik sowie zwischen WissenschaftlerInnen in der Forschung und in Praxisfeldern der Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zu fördern.

Ihre Vorteile:

Empirische wie theoretische Aufsätze
Beiträge aus der aktuellen Forschung
Tagungsberichte
Ausführlicher Rezensionsteil
Thematische Schwerpunkthefte
Print- und online-Publikation

Abstracting and Indexing

Arbeit is covered by the following services:

Baidu Scholar
Cabells Journalytics
CNKI Scholar (China National Knowledge Infrastructure)
CNPIEC - cnpLINKer
Dimensions
EBSCO (relevant databases)
EBSCO Discovery Service
EconBiz
ECONIS
Google Scholar
IBR (International Bibliography of Reviews of Scholarly Literature in the Humanities and Social Sciences)
IBZ (International Bibliography of Periodical Literature in the Humanities and Social Sciences)
International Bibliography of the Social Sciences (ProQuest)
J-Gate
JournalGuide
JournalTOCs
KESLI-NDSL (Korean National Discovery for Science Leaders)
MyScienceWork
Naver Academic
Naviga (Softweco)
Primo Central (ExLibris)
ProQuest (relevant databases)
PSYNDEX
Publons
QOAM (Quality Open Access Market)
ReadCube
RePEc (Research Papers in Economics): IDEAS, EconPapers
Scilit
Semantic Scholar
Sherpa/RoMEO
Summon (ProQuest)
TDNet
Ulrich's Periodicals Directory/ulrichsweb
WanFang Data
WorldCat (OCLC)
X-MOL
Yewno Discover

Supplementary Materials

Call for Papers

Topics

Volume 32 Issue 3-4

November 2023

Publicly Available November 16, 2023

Frontmatter

Page range: i-i

Download PDF

Open Access November 15, 2023

Editorial

Page range: 275-276

Download PDF

Artikel

Open Access November 16, 2023

Digitale Disruption und biografische Verarbeitung

Vom Umgang mit Karrieretransitionen im Kontext wissensintensiver Berufsfelder

Peter Kels, Kai Dröge, Leila Gisin, Marina Abbas

Page range: 277-303

More Download PDF

Abstract

Zusammenfassung Die Digitalisierung als globaler Megatrend transformiert nicht nur Branchen, Organisationen und Berufe, sondern erzeugt Veränderungsherausforderungen und Pfadbrüche, mit denen auf subjektiv-berufsbiografischer Ebene umgegangen werden muss. Unser Beitrag beleuchtet die Implikationen digitaler Transformationsprozesse in drei wissensintensiven Berufsfeldern (Kommunikation, Finanzen, ICT) auf Ebene der Biografiegestaltung. Auf Grundlage berufsbiografischer Fallanalysen anhand von Interviews rekonstruieren wir, wie Wissensarbeitende die Umbrüche in ihrem beruflichen Umfeld subjektiv erleben und im Lichte eigener Vorstellungen eines gelungenen Lebens und einer kohärenten beruflichen Biografie zu bewältigen und mitzugestalten versuchen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Fähigkeit, berufliche Transitionen trotz ihres potenziell krisenhaften und erschütternden Charakters in eine kohärente, identitätsstiftende biografische Erzählung einzuweben, ein entscheidender Faktor gelingender Biografiegestaltung in Zeiten des Umbruchs ist.

Open Access November 16, 2023

Digitalisierung, soziale Klasse und Corona

Berufliche Ungleichheiten in der Organisation des pandemiebedingten Homeoffice

Steffen Niehoff, Hajo Holst

Page range: 305-328

More Download PDF

Abstract

Zusammenfassung Als Beitrag zur Forschung über Ungleichheiten in der Digitalisierung von Arbeit beschäftigt sich der Artikel mit dem pandemiebedingten Homeoffice. Mit Hilfe des Klassenansatzes von Daniel Oesch wird untersucht, welchen Einfluss die berufliche Position auf die Organisation des digital ermöglichten ortsflexiblen Arbeitens in der Corona-Krise hat. Anhand von logistischen Regressionen wird gezeigt, dass die Klassenlage nicht nur wesentlich den Zugang zum Homeoffice und das Ausmaß des Arbeitens von zu Hause bestimmt. Die berufliche Position hat auch starken Einfluss auf die arbeitspolitische Qualität des Homeoffice, gemessen in den drei Dimensionen Heimarbeitsplatz, Steuerung und Vernetzung. Auffällig ist, dass die unteren Klassen beim Thema Homeoffice mehrfach unterprivilegiert sind: Beschäftigte in Ausbildungsberufen und Anlerntätigkeiten haben in der Pandemie deutlich geringere Chancen, von zu Hause zu arbeiten, und wenn sie doch die Gelegenheit haben, verbringen sie weniger Zeit im Homeoffice und tragen größere Risiken, unter schlechten arbeitspolitischen Bedingungen von zu Hause arbeiten zu müssen. Privilegiert sind hingegen die technischen Expert*innen, akademische Berufe mit technischem Hintergrund. Sie arbeiten häufiger und länger im Homeoffice als alle anderen Klassen und finden dort die besten arbeitspolitischen Bedingungen vor. Empirisch basiert der Beitrag auf qualitativen Interviews (n = 35) und einem Survey, an dem sich im Frühjahr 2021 und 2022 über 10.000 abhängig Beschäftigte beteiligten.

Open Access November 15, 2023

Interaktionsarbeit in asymmetrischen Kommunikationssituationen

Volker Hielscher

Page range: 329-347

More Download PDF

Abstract

Zusammenfassung Für Interaktionsarbeit „an und mit Menschen“ werden die betrieblichen und technologischen Rahmenbedingungen und ihre Anforderungen an die Beschäftigten zunehmend thematisiert. Der Beitrag fokussiert einen bisher wenig beachteten Aspekt: Er beleuchtet am Beispiel der Versorgung von neurologisch schwer erkrankten Patient*innen die Anforderungen, die sich daraus ergeben, dass die Adressaten von personenbezogenen Dienstleistungen aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen nur eingeschränkt in der Lage sind, an der Interaktionsgestaltung mitzuwirken. In asymmetrischen Kommunikationssituationen kommt professionell Helfenden die Rolle zu, eine Interaktionsfähigkeit der Klient*innen erst einmal herzustellen. Dies ist neben den technischen und organisatorischen Bedingungen der Interaktionsarbeit als eine eigenständige Anforderung zu begreifen, die entsprechende Kompetenzen und Ressourcen erfordert.

Open Access November 16, 2023

Auswirkungen von Covid-19 auf arbeitsvermittelnde Plattformen und Ressourcen der Pandemiebewältigung

Christine Gerber, David Wandjo

Page range: 349-376

More Download PDF

Abstract

Zusammenfassung Der Artikel untersucht die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf arbeitsvermittelnde Plattformunternehmen sowie deren Strategien der Krisenbewältigung. Auf Grundlage einer qualitativen Untersuchung von zehn Unternehmen, die ortsabhängige und/oder ortsunabhängige Plattformarbeit in Deutschland organisieren, werden die Gruppen der Krisengewinner und Krisenbewältiger identifiziert. Die Befunde zeigen, dass zentrale Bewältigungsstrategien vor allem die Anpassung der angebotenen Dienstleistungen und die Erschließung neuer Kund*innen, teilweise sogar die Anpassung des Geschäftsmodells, sowie die Optimierungen von Service-Abläufen waren. Zentrale Resilienzressourcen sind insbesondere skalier- und diversifizierbare Ökosysteme, das Asset-light-Modell und damit einhergehend geringe Fixkosten sowie eine hohe Risikoauslagerung. Der Artikel trägt zu den Debatten um das mögliche Ausbreitungspotenzial des Geschäftsmodells in der Pandemie sowie um die Anpassungsfähigkeit von arbeitsvermittelnden Plattformunternehmen an externe, gesellschaftliche Veränderungen bei.

Rezensionen

Open Access November 16, 2023

Jana Costas: Dramas of Dignity. Cleaners in the Corporate Underworld of Berlin

Karin Sardadvar

Page range: 377-380

Download PDF

Open Access November 16, 2023

Klaus-Peter Buss, Martin Kuhlmann, Marliese Weißmann, Harald Wolf, Birgit Apitzsch (Hg.): Digitalisierung und Arbeit. Triebkräfte, Arbeitsfolgen, Regulierung.

Mascha Will-Zocholl

Page range: 381-385

Download PDF

Open Access November 16, 2023

Gutachterinnen und Gutachter für die ARBEIT im Jahr 2022/2023

Page range: 387-387

Download PDF

Open Access November 15, 2023

Inhaltsverzeichnis des 32. Jahrgangs (2023)

Page range: 389-391

Download PDF

Volume 32 (2023)

Volume 31 (2022)

Volume 30 (2021)

Volume 29 (2020)

Volume 28 (2019)

Volume 27 (2018)

Volume 26 (2017)

Volume 25 (2016)

Volume 24 (2016)

Volume 23 (2014)

Volume 22 (2013)

Volume 21 (2012)

Volume 20 (2011)

Volume 19 (2010)

Volume 18 (2009)

Volume 17 (2008)

Volume 16 (2007)

Volume 15 (2006)

Volume 14 (2005)

Volume 13 (2004)

Volume 12 (2003)

Volume 11 (2002)

Volume 10 (2001)

Volume 9 (2000)

Volume 8 (1999)

Volume 7 (1998)

Volume 6 (1997)

Volume 5 (1996)

Volume 4 (1995)

Volume 3 (1994)

Volume 2 (1993)

Volume 1 (1992)

No ranking information is available for this journal.

Submit

Manuskriptformen

Originalarbeiten, Aufsätze, Erfahrungsberichte, Kurzberichte, Rezensionen

Ihre Vorteile als Autor

Schnelle Publikationszeit Ihres Artikels
Prüfung Ihres Artikels von zwei unabhängigen Gutachtern und zeitnahe Entscheidung über Annahme
Online-Publikation "ahead of print" mit DOI für schnellst mögliche Sichtbarkeit
Optionale Open-Access-Publikation
Gute Auffindbarkeit im Netz durch Suchmaschinenoptimierung und Abstracting and Indexing Services
Langzeitarchivierung durch De Gruyter-Dienstleister und den Archivierungsservice Portico
Professionelle Unterstützung von Werbe- und Vertriebsaktivitäten

Call for Papers:
Remote @ Distance. Zum Strukturwandel von Büroarbeitswelten
Deadline: Abstract: 15. Mai 2022. Nähere Info hier.

Manuskripteinreichung

Bitte reichen Sie Ihre Manuskripte als offene Worddatei bei der Redaktion ein:

Frank Seiß
ISF München
Jakob-Klar-Str. 9
80796 München
frank.seiss@isf-muenchen.de

Wissenschaftliche Beiträge sollten eine Länge von 45.000 Zeichen nicht überschreiten. Es wird um eine geschlechtergerechte Schreibweise im Beitragstext gebeten; welche Lösung dafür gewählt wird, ist den Autoren und Autorinnen überlassen, sie sollte nur innerhalb des Beitrags einheitlich sein.

Benötigt werden eine Fassung mit AutorInnennamen und eine anonymisierte Fassung (für das Begutachtungsverfahren), ein Abstract in deutscher und englischer Sprache, drei bis fünf Schlüsselwörter (Keywords) in deutscher und englischer Sprache sowie (zusätzlich zum deutschen Titel) ein englischer Titel. Ferner benötigen wir Adressdaten der AutorInnen zur Veröffentlichung und zur Zusendung von Belegexemplaren. Abbildungen sollten als druckfähige Datei (jpg, TIFF etc.) in mindestens 300 dpi separat beigelegt werden. Tabellen bitte in offener Worddatei, alternativ (falls sie sehr groß sind) als jpg oder TIFF.

Beispiele für Zitierweise im Text: (Müller 2015; Meier/Schmidt 2016, 3; Schneider u.a. 2017).

Beispiel für Zitierweise im Literaturverzeichnis: Meier, M., K. Schmidt (2016): Titel; in: A. Schneider 　(Hrsg.): Titel. Ort, 25-33; Schneider, A. (2017): Titel; in: Zeitschrift, 25 (2), 28-33

Die Vornamen können auch ausgeschrieben werden; bitte keinen Punkt am Ende der Angabe.

Editorial

Editors

Prof. Dr. Gerhard Bosch, Universität Duisburg-Essen, gerhard.bosch@uni-due.de
Prof. Dr. Irene Dingeldey, Institut Arbeit und Wirtschaft, Universität Bremen, dingeldey@uni-bremen.de
Prof. Dr. Kerstin Ettl, Westfälische Hochschule, Bocholt, kerstin.ettl@w-hs.de
Michaela Evans, Institut Arbeit und Technik Gelsenkirchen, evans@iat.eu
Dr. Patrick Feuerstein, Georg-August-Universität Göttingen, patrick.feuerstein@sowi.uni-goettingen.de
Dr. Stefan Gärtner, Institut Arbeit und Technik Gelsenkirchen, gaertner@iat.eu
Prof. Dr. Arne Heise, Universität Hamburg, arne.heise@wiso.uni-hamburg.de
Prof. Dr. Markus Hertwig, Ruhr-Universität Bochum, markus.hertwig@ruhr-uni-bochum.de
Ellen Hilf, TU Dortmund, hilf@sfs-dortmund.de
Dr. habil. Ursula Holtgrewe, Zentrum für Soziale Innovation, Wien, holtgrewe@zsi.at
Prof. Dr. Heike Jacobsen, Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg, heike.jacobsen@b-tu.de
Dr. Tobias Kämpf, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München, tobias.kaempf@isf-muenchen.de
Prof. Dr. Jürgen Kädtler, Sozialwissenschaftliches Forschungsinstitut – SOFI Göttingen, juergen.kaedtler@sofi.uni-goettingen.de
Dr. Nick Kratzer, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München, nick.kratzer@isf-muenchen.de
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Universität Hamburg, daniela.rastetter@wiso.uni-hamburg.de

Editorial office

Frank Seiß, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF München)
Jakob-Klar-Str. 9, 80796 München
frank.seiss@isf-muenchen.de

(Deutsch)

Online ISSN: 2365-984X
Print ISSN: 0941-5025
Type: Journal
Language: German
Publisher: De Gruyter Oldenbourg
First published: March 1, 1992
Publication Frequency: 4 Issues per Year
Audience: Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen in der Forschung und in Praxisfeldern der Gesellschaft, Wirtschaft und Politik