Published since January 1, 1955

Zeitschrift für Sozialreform

Journal of Social Policy Research

ISSN: 2366-0295

Editor-in-chief: Werner Eichhorst

Edited by: Martin Brussig, Thomas Gerlinger, Gerhard Igl, Sigrid Leitner, Traute Meyer, Katja Möhring, Frank Nullmeier, Christine Trampusch, Melike Wulfgramm

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Welcome! Zeitschrift für Sozialreform - Journal of Social Policy Research is an academic journal that encompasses the entire field of research on the social state and social policy in the social sciences, economics, and legal scholarship. It is aimed at academics and social policy actors.

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Responsible editor: Prof. Dr. Werner Eichhorst
Editor: Ariana Kellmer
zsr@uni-due.de

Call for Papers

Social policies as life course policies – between protecting discontinuity and re-establishing continuity

Guest editors: Simone Scherger / Thurid Eggers, SOCIUM, Universität Bremen

Occupational health in a post-pandemic world of work

Guest editors: Anita Tisch / Nadja Dörflinger, BAuA, Germany

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Volume 69 Issue 1

April 2023

Publicly Available April 18, 2023

Frontmatter

Page range: I-III

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April 18, 2023

Ist der öffentliche Dienst noch ein attraktiver Arbeitgeber? Veränderte Wahrnehmungen zu Jobsicherheit, langfristiger Beschäftigung und Karriereperspektiven von Beschäftigten im öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft von 1985 bis 2018

Paul Severin Löwe, Peter Valet

Page range: 1-30

Abstract

Zusammenfassung Lange Zeit galt der öffentliche Dienst als attraktiver Arbeitgeber für Menschen, die eine sichere und langfristige Beschäftigung mit klar definierten Karriereperspektiven anstrebten. Als Konsequenz der Reformen ab den 1990er Jahren wurde jedoch häufig diagnostiziert, dass der öffentliche Dienst an Attraktivität eingebüßt habe. Weitgehend unerforscht ist jedoch, ob die Beschäftigten im öffentlichen Dienst ihre Beschäftigung tatsächlich als zunehmend unattraktiv erachteten. Darum untersuchen wir Veränderungen in den Wahrnehmungen zu drei Indikatoren, die eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst als attraktiv erscheinen lassen: Jobsicherheit, dauerhafte Beschäftigung und Karriereperspektiven. Unsere Ergebnisse multivariater Analysen auf Basis von SOEP-Daten der Jahre 1985 bis 2018 zeigen, dass der öffentliche Dienst über die gesamte Beobachtungszeit Attraktivitätsvorteile gegenüber der Privatwirtschaft aufwies. Diese Vorteile waren jedoch vor allem durch die Statusgruppe der Beamtenschaft geprägt.

April 18, 2023

Bedarfskonzepte und Gerechtigkeitsvorstellungen bei Mitarbeitenden örtlicher Sozialverwaltungen

Brian Dietrich, Kai-Uwe Schnapp

Page range: 31-55

Abstract

Zusammenfassung Das Ausüben von Ermessen ist allgegenwärtiger Bestandteil der Arbeit von Mitarbeitenden deutscher Sozialverwaltungen. Beim Ausfüllen der Handlungsspielräume, die Gesetze und Verordnungen lassen, greifen Mitarbeitende bei der Ermessensausübung mit Notwendigkeit auf eigene Norm- und Wertvorstellungen zurück. Auf der Basis von 37 qualitativen Interviews mit Mitarbeitenden deutscher Jobcenter beantworten wir die Frage, welche individuellen Vorstellungen von Bedarf und Unterstützungswürdigkeit die normative Basis bilden, die die genannten Ermessensentscheidungen beeinflussen. Wir zeigen, dass die Bedarfsvorstellungen der Mitarbeitenden von einer rudimentären Grundversorgung bis hin zur Sicherung einer umfassenden Teilhabe am gesellschaftlichen Leben reichen. Eine umfassende gesellschaftliche Unterstützung bei der Deckung dieser Bedarfe wird von einem Teil der Mitarbeitenden als bedingungsloses Grundrecht angesehen, andere knüpfen die Gewährung von Unterstützungsleistungen hingegen an weitreichende Bedingungen der Unterstützungswürdigkeit.

Open Access April 18, 2023

“Digital Taylorism” for some, “digital self-determination” for others? Inequality in job autonomy across different task domains

Stefan Kirchner, Sophie-Charlotte Meyer, Anita Tisch

Page range: 57-84

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Abstract

In interdisciplinary debates, it is often assumed that changes in job autonomy in the course of digitalisation will be similar for all employees, even across task domains. Some authors postulate the emergence of a “digital Taylorism”, while others suggest that the digital transformation enables more “digital self-determination”. Based on a large-scale survey of employees in Germany, this article quantitatively examines both assumptions, with a particular focus on possible differences across job tasks. The results point to a systematic inequality between the task domains considered: Knowledge-related tasks seem to be associated with increased “digital self-determination”, while the results for manufacturing and service tasks tend towards a pattern of “digital Taylorism”. Overall, the debate needs to go beyond discussing possible future scenarios and address the complex links between job quality, digital technologies and tasks that are already changing the world of work today.

Volume 69 (2023)

Issue 1

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Editorial

Editors　

Prof. Dr. Werner Eichhorst (Editor-in-Chief), IZA Bonn, Germany

Prof. Dr. Martin Brussig, Universität Duisburg-Essen, Germany

Prof. Dr. Dr. Thomas Gerlinger, Universität Bielefeld, Germany

Prof. Dr. Gerhard Igl, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Germany

Prof. Dr. Sigrid Leitner, Technische Hochschule Köln, Germany

Prof. Dr. Frank Nullmeier, Universität Bremen, Germany

Prof. Dr. Christine Trampusch, Universität zu Köln, Germany

Prof. Dr. Traute Meyer, University of Southampton, United Kingdom

Prof. Dr. Katja Möhring, Universität Mannheim, Germany

Dr. Melike Wulfgramm, University of Southern Denmark, Odense, Denmark

Editorial Board

Prof. Dr. Ulrike Davy, Universität Bielefeld, Germany

Priv.-Doz. Dr. Ulrike Famira-Mühlberger, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien, Austria

Prof. Dr. Miriam Hartlapp, Freie Universität Berlin, Germany

Dr. Katja Hujo, United Nations Research Institute for Social Development, Geneva, Suisse

Dr. Clémence Ledoux, Université de Nantes, France

Prof. Dr. Janine Leschke, Copenhagen Business School, Denmark

Prof. Dr. Jacqueline O’Reilly, University of Sussex, Brighton, United Kingdom

Prof. Dr. Georg Picot, University of Bergen, Norway

Dr. Monika Queisser, Organisation for Economic Co-operation and Development, Paris, France

PD Dr. Winfried Süß, Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung, Potsdam, Germany

Prof. Dr. Cornelius Torp, Universität Bremen, Germany

(Deutsch)

Online ISSN: 2366-0295
Print ISSN: 0514-2776
Type: Journal
Languages: German, English
Publisher: De Gruyter Oldenbourg
First published: January 1, 1955
Publication Frequency: 4 Issues per Year