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Arbeit

Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik

Ed. by Gerhard, Bosch / Bullinger-Hoffmann, Angelika C. / Evans, Michaela / Feuerstein, Patrick / Gärtner, Stefan / Hansen, Katrin / Heise, Arne / Hilf, Ellen / Jacobsen, Heike / Kädtler, Jürgen / Kämpf, Tobias / Kratzer, Nick / Minssen, Heiner / Rastetter, Daniela

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2365-984X
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Volume 20, Issue 4

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Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen: Organisationsbezogenes Arbeitsvermögen als Faktor für Beschäftigungsfähigkeit / Labour market integration of long-term unemployed: Organisation-related labour capacity as a factor in employability

Petra Schütt / Tobias Ritter
  • Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München Jacob-Klar-Straße 9 D-80796 München
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/ Prof. Dr. habil. Sabine Pfeiffer
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/ Andreas Hirseland
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/ Dr. Anne Hacket
  • Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München Jacob-Klar-Straße 9 D-80796 München Petra.Schuett@isf-muenchen
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Published Online: 2016-02-11 | DOI: https://doi.org/10.1515/arbeit-2011-0404

Abstract

Im Zentrum aktivierender Arbeitsmarktpolitik steht die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen als Schlüssel einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration. Mit dem Konzept des organisationsbezogenen Arbeitsvermögens schlagen wir eine Erweiterung der bisherigen Konzeption von Beschäftigungsfähigkeit vor. Das Konzept richtet den Fokus auf den subjektiven Bezug der Individuen auf die betriebliche Praxis und ermöglicht eine differenziertere Einschätzung, wie und warum eine Arbeitsmarktintegration gelingen kann und wie Maßnahmen im Hinblick auf die organisationale Ebene wirken. Die Ergebnisse basieren auf einem qualitativen Panel mit Langzeitarbeitslosen.

Abstract

Active labour market policies focus on enhancing the employability of unemployed as a key to successful labour market integration. We propose an extension of the concept of employability by the concept of organisation-related labour capacity. This concept, focusing on the subjective relation of individuals to workplace practices, allows for a differentiated further assessment as to how and why labour market integration can be successful and what effects different types of trainings have in respect to the organizational level. The results are based on a qualitative panel with long-term unemployed.

Schlagwörter: Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsvermögen; Arbeitslosenforschung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktintegration

Keywords : employability; labour capacity; unemployment; integration; unemployment research; labour market

About the article

Published Online: 2016-02-11

Published in Print: 2011-12-01


Citation Information: Arbeit, Volume 20, Issue 4, Pages 277–291, ISSN (Online) 2365-984X, ISSN (Print) 0941-5025, DOI: https://doi.org/10.1515/arbeit-2011-0404.

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© 2011 by Lucius & Lucius, Stuttgart.

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[1]
Hans J. Pongratz, Stefan Bernhard, and Lisa Abbenhardt
Berliner Journal für Soziologie, 2014, Volume 24, Number 3, Page 397

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