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Arbeit

Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik

Ed. by Bosch, Gerhard / Bullinger-Hoffmann, Angelika C. / Evans, Michaela / Feuerstein, Patrick / Gärtner, Stefan / Hansen, Katrin / Heise, Arne / Hilf, Ellen / Jacobsen, Heike / Kädtler, Jürgen / Kämpf, Tobias / Kratzer, Nick / Minssen, Heiner / Rastetter, Daniela

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2365-984X
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Volume 23, Issue 2

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„Gesund durch Veränderungsprozesse?!“ Belastung und Erschöpfung von Führungskräften in Change-Management- Prozessen / “The demanding nature of selling change” – On vital exhaustion of executives in change management processes

Prof. Dr. Bernd Kriegesmann
  • Institut für angewandte Innovationsforschung e.V. (IAI) an der Ruhr-Universität Bochum Buscheyplatz 13 44801 Bochum
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/ Dipl.-Soz.Wiss. Thomas Kley
  • Institut für angewandte Innovationsforschung e.V. (IAI) an der Ruhr-Universität Bochum Buscheyplatz 13 44801 Bochum
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Published Online: 2016-02-11 | DOI: https://doi.org/10.1515/arbeit-2014-0205

Abstract

Tiefgreifender Wandel ist in vielen Unternehmen permanent „in Arbeit" - Erfolg und Misserfolg liegen dabei jedoch häufig eng beieinander. Riskante Implikationen bestehen nicht zuletzt in den Auswirkungen von Change auf die Gesundheit der beteiligten und betroffenen Akteure. Dieser empirische Beitrag beschreibt das Belastungsempfinden und den Erschöpfungszustand von 133 Führungskräften, die zu konkreten Change-Prozessen schriftlich befragt wurden. Gestaltungsmöglichkeiten an der Schnittstelle von Prävention und Change-Management werden diskutiert.

Abstract

Restructuring and change are underway in many companies. However, the outcome of change processes is not always a success. One risky consequence of restructuring lies in effects on the wellbeing of the people involved. This article examines factors for an increased feeling of stress and exhaustion of‘ change managers", using a sample of 133 interviews with executives. Implications for health prevention are discussed.

Schlagwörter : Change-Management; Belastung; Führungskräfte; Prävention

Keywords : change management; executives; exhaustion; prevention

About the article

Published Online: 2016-02-11

Published in Print: 2014-06-01


Citation Information: Arbeit, Volume 23, Issue 2, Pages 105–118, ISSN (Online) 2365-984X, ISSN (Print) 0941-5025, DOI: https://doi.org/10.1515/arbeit-2014-0205.

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© 2014 by Lucius & Lucius, Stuttgart.

Citing Articles

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[1]
Katrin Bickerich and Alexandra Michel
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 2016, Volume 60, Number 4, Page 212

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