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Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen

Ed. by Blome-Drees, Johannes / Brazda, Johann / Doluschitz, Reiner / Kling, Michael / Lehmann, Matthias / Peemöller, Volker H. / Spiller, Achim / Taisch, Franco / Voigt, Kai-Ingo

4 Issues per year

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ISSN
2366-0414
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Volume 64, Issue s1 (Dec 2014)

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Produktivgenossenschaften und selbstverwaltete Unternehmen – eine Alternative bei Unternehmenskrisen und Unternehmensnachfolgen

Dr. Herbert Klemisch
  • ist Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler; wissenschaftlicher Mitarbeiter im Wissenschaftsladen Bonn, Europas größtem Wissenschaftsladen und Mitglied im Forschungsnetzwerk Energiegenossenschaften
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/ Betriebswirt Walter Vogt Diplom-Betriebswirt
  • Politischer Sekretär beim Vorstand der IG Metall im Funktionsbereich Betriebs- und Branchenpolitik, Ressort Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung. Wesentliche Tätigkeitsschwerpunkte sind die Früherkennung von Unternehmenskrisen sowie deren Überwindung mittels beschäftigungspolitischer Ansätze. Zuvor lange Jahre in der Beratung von Wohnungsgenossenschaften und in der genossenschaftlichen Prüfung tätig
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/ Prof. Dr. Richard Reichel
  • Geschäftsführer des Forschungsinstituts für Genossenschaftswesen, Nürnberg, und Professor für Volkswirtschaftslehre an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen
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/ Prof. Dr. Kai-Ingo Voigt
  • Inhaber des Lehrstuhls für Industrial Management an der Universität Erlangen-Nürnberg und Vorstandsvorsitzender des Forschungsinstituts für Genossenschaftswesen an der Universität Erlangen-Nürnberg
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Published Online: 2016-02-13 | DOI: https://doi.org/10.1515/zfgg-2014-s105

Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Rolle von Produktivgenossenschaften bei Unternehmenskrisen und Unternehmensnachfolgen. Wir präsentieren zunächst einen Überblick über die theoretische und empirische Literatur und konfrontieren diese mit den bisherigen praktischen Erfahrungen in Deutschland. Auf dieser Basis arbeiten wir heraus, wann und wie Produktivgenossenschaften einen Betrag zur Stabilisierung kleiner und mittlerer Unternehmen leisten können.

Summary

This paper explores the role and the potential of labour-managed firms in the case of company crises and succession planning. We review the theoretical and empirical literature and provide an overview of practical expert knowledge in Germany. On the basis of these findings we propose further research questions and carve out the potential contribution of labour-managed firms in the stabilisation of small and medium-sized firms.

Résumé

La présente contribution s’occupe du rôle des coopératives ouvrières de production en cas de crise d'entreprise et en cas de succession. D'abord, une vue d’ensemble de la littérature théorique et empirique est présentée et confronte les résultats de ce recherche avec les expériences pratiques gagnées en Allemagne. Basé sur cette recherche, il est discuté quand et comment les coopératives ouvrières de production pourraient contribuer à la stabilisation des petites et moyennes entreprises.

About the article

Published Online: 2016-02-13

Published in Print: 2014-12-01


Citation Information: Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen, ISSN (Online) 2366-0414, ISSN (Print) 0044-2429, DOI: https://doi.org/10.1515/zfgg-2014-s105.

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© 2014 by Lucius & Lucius, Stuttgart.

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