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Zeitschrift für Soziologie

Ed. by Auspurg, Katrin / Kalthoff, Herbert / Kurz, Karin / Schnabel, Annette / Schützeichel, Rainer


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Online
ISSN
2366-0325
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Volume 3, Issue 4

Issues

Organisation und Legitimation / Organization and Legitimization

Die Selbststeuerungsimperative der Organisation und das Problem der Legitimation / The requirements of organizational self-regulation and the problem of legitimization

Karl Gabriel
Published Online: 2016-05-20 | DOI: https://doi.org/10.1515/zfsoz-1974-0402

Abstract

As contrusted with a, in the sociology of organizations actually prevailing restrictive systems approached a more enlarged frame of reference for the specifically sociological analysis of organizations is discussed which also includes the problem of legitimization as well as the stock of action governing and legitimating knowledge. In an evolutionary approach of organizations and systems of legitimization considerations are concerned with a dilemma of formal organizations, therein consisting, that formal organizations out of the logic of increase of their own capacity of self-regulation tend to an instrumental destruction of their motivating and legitimating meaning structures for the purpose of adjustment to a complex environment, without on the other hand being able to construct equivalent meaning structures by themselves.

Departing from the problem of acquiring legitimization, different organizational strategies will be identified to escape the dilemma of loss of legitimization going along with an increasing degree of formal organization.

Zusammenfassung

Gegenüber der Beschränkung auf die Selbststeurungsperspektive der Organisation im gegenwärtig innerhalb der Organisationssoziologie dominierenden Systemmodell wird ein erweiterter theoretischer Bezugsrahmen für die spezifisch soziologische Organisationsanalyse diskutiert, der mit dem Problem der Legitimation die handlungsleitenden und legitimierenden Wissenselemente ergänzend einbezieht. Von verschiedenen Ansätzen her konzentrieren sich die Überlegungen in einer evolutiven Perspektive des Organisationsphänomens und der Legitimationssysteme auf die Analyse eines Dilemmas formaler Organisationen, das darin zum Ausdruck kommt, daß sie aus der Logik der Steigerung der eigenen Selbststeuerungskapazität zwecks Anpassung an eine komplexe Umwelt zur instrumentellen Auflösung der von ihnen getragenen motivierenden und legitimierenden Sinnstrukturen tendieren, selbst aber äquivalente Sinnbestände zu konstituieren nicht in der Lage sind. Vom Bezugsproblem der Legitimationsbeschaffung her werden eine Reihe unterschiedlicher organisatorischer Strategien identifiziert, dem Dilemma des Legitimationsverlusts bei steigendem Organisationsgrad zu entgehen.

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Published Online: 2016-05-20

Published in Print: 1974-08-01


Citation Information: Zeitschrift für Soziologie, Volume 3, Issue 4, Pages 339–355, ISSN (Online) 2366-0325, ISSN (Print) 0340-1804, DOI: https://doi.org/10.1515/zfsoz-1974-0402.

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© 1974 by Lucius & Lucius, Stuttgart.

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[1]
Bernd Dewe and Wilfried Ferchhoff
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, 1988, Volume 2, Number 2, Page 131

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