Jump to ContentJump to Main Navigation
Show Summary Details
More options …

Zeitschrift für Soziologie

Ed. by Auspurg, Katrin / Kalthoff, Herbert / Kurz, Karin / Schnabel, Annette / Schützeichel, Rainer


IMPACT FACTOR 2017: 0.571
5-year IMPACT FACTOR: 0.783

CiteScore 2017: 0.75

SCImago Journal Rank (SJR) 2017: 0.394
Source Normalized Impact per Paper (SNIP) 2017: 0.764

Online
ISSN
2366-0325
See all formats and pricing
More options …
Volume 42, Issue 2

Issues

Unterschiede in den Arbeitsmarktchancen von atypisch Beschäftigten: Effekte von Beschäftigungsformen oder Erwerbspräferenzen? / Differential Employment Prospects among Atypical Employees: Effects of Type of Contract or of Worker Preferences?

Jan Brülle
  • Goethe-Universität Frankfurt, Fachbereich 03 – Gesellschaftswissenschaften, Grüneburgplatz 1, 60323 Frankfurt a.M., Germany
  • Email
  • Other articles by this author:
  • De Gruyter OnlineGoogle Scholar
Published Online: 2016-04-21 | DOI: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2013-0206

Zusammenfassung

Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind keine homogene Kategorie und erfüllen sehr unterschiedliche Funktionen für Arbeitgeber. Der Aufsatz legt dar, dass diese Beschäftigungsformen Folgen für die Opportunitätsstrukturen und Beschäftigungschancen von Arbeitnehmern haben, die sich auf deren spezifische Position im Arbeitsmarkt zurückführen lassen und nicht durch persönliche Ressourcen und Selbstselektion erklärt werden können. Anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wird gezeigt, dass befristet Beschäftigte mit höherer Wahrscheinlichkeit in reguläre Beschäftigung wechseln als Teilzeitbeschäftigte und Leiharbeiter. Die geringsten Übergangschancen haben geringfügig Beschäftigte. Dieser Befund gilt auch unter Kontrolle der Eigenschaften der Arbeitnehmer und ihrer Arbeitszeitpräferenzen und belegt einen eigenständigen strukturellen Einfluss der Erwerbsform auf den weiteren Erwerbsverlauf. Darüber hinaus werden heterogene Effekte für betriebliche Kontexte und Qualifikationsniveaus untersucht.

Summary

Non-standard employment relationships are not a homogeneous category and fulfill diverging functions for employers. On these grounds the present contribution argues that different types of contract offer their own specific opportunity structures and thus career prospects for employees. This is an outcome of the structural location of different employment relationships in the labor market rather than personal qualities or self-selection. Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this investigation finds a higher probability of atypical employees entering regular employment if they are fixed-term employees rather than part-timers or temporary agency workers; marginal employment yields the lowest chances for upward mobility. These results cannot be fully explained either by differences in observed characteristics or by preferences of part-time employees for shorter working-hours, albeit a strong effect of the latter for employment transitions is visible. These findings document an independent structural influence of the type of contract on careers. Furthermore, heterogeneous effects on qualification levels and workplace context are examined.

Schlagworte: Arbeitsmarkt; Atypische Beschäftigung; Befristete Beschäftigung; Teilzeitbeschäftigung; Leiharbeit; Geringfügige Beschäftigung; Karrieremobilität; Flexibilität; Arbeitsorganisation; SOEP

Keywords: Labor Market; Non-Standard Employment; Fixed-Term Employment: Part-Time Employment; Temporary Agency Work; Marginal Employment; Job Mobility; Flexibility; Work Organization; GSOEP

About the article

Published Online: 2016-04-21

Published in Print: 2013-04-01


Citation Information: Zeitschrift für Soziologie, Volume 42, Issue 2, Pages 157–179, ISSN (Online) 2366-0325, ISSN (Print) 0340-1804, DOI: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2013-0206.

Export Citation

© 2013 by Lucius & Lucius, Stuttgart.

Citing Articles

Here you can find all Crossref-listed publications in which this article is cited. If you would like to receive automatic email messages as soon as this article is cited in other publications, simply activate the “Citation Alert” on the top of this page.

[2]
Carsten Sauer, Peter Valet, and Stefan Liebig
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2016, Volume 68, Number 4, Page 619

Comments (0)

Please log in or register to comment.
Log in