Abstract
Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit gehört in Deutschland spätestens seit der Rentenreform 1992 zu den Kernzielen staatlicher Sozialpolitik. Die gesetzlichen Möglichkeiten des vorzeitigen Ausstiegs aus dem Erwerbsleben wurden Schritt für Schritt eingeschränkt, die Altersgrenzen für den Renteneintritt angehoben. Im Gegenzug wurde die tarifliche und betriebliche Regulierung des Rentenübergangs gefördert. Der folgende Beitrag fragt nach den Auswirkungen dieser Steuerungspolitik auf die kollektivvertraglichen Handlungsebenen und die individuellen Übergangsbedingungen der Beschäftigten. Anhand qualitativer und quantitativer Daten wird ein Überblick über die Entwicklung der Gestaltung, Verbreitung und Nutzung des tariflichen und betrieblichen Rentenübergangs gegeben. Dabei zeigt sich, dass auch dieser von erheblichen Erosionstendenzen geprägt ist.
Über den Autor / die Autorin
Norbert Fröhler ist Diplom-Politologe, Germanist und Historiker und gegenwärtig Doktorand am Institut für Soziale Arbeit und Sozialpolitik der Universität Duisburg-Essen, wo er von 2008 bis 2012 als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig war. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Wohlfahrtsstaatsforschung, der Arbeits- und Industriesoziologie sowie in der Migrationsforschung.
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