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Zeitschrift für Sozialreform

Journal of Social Policy Research

Editor-in-Chief: Eichhorst, Werner

Ed. by Gerlinger, Thomas / Hinrichs, Karl / Igl, Gerhard / Leitner, Sigrid / Meyer, Traute / Nullmeier, Frank / Trampusch, Christine / Wulfgramm, Melike

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2366-0295
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Volume 64, Issue 2

Issues

Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland

Sven Lenkewitz / Prof. Dr. Katja Möhring
  • Fakultät für Sozialwissenschaften und Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Universität Mannheim, A5 6, 68159, Mannheim, Germany
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Published Online: 2018-06-26 | DOI: https://doi.org/10.1515/zsr-2018-0010

Abstract

Die Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind durch eine ambivalente Mischung aus hoher Autonomie und interessanten Arbeitsinhalten einerseits, unsicheren Arbeitsverhältnissen und unklaren Karriereaussichten andererseits geprägt. Wir analysieren die Einflussfaktoren der work-life balance in dieser Gruppe und beziehen sowohl den Konflikt von Arbeit und Privatleben (work-life conflict) als auch die wechselseitige Bereicherung (work-life enrichment) ein. Für die empirischen Analysen verwenden wir Daten einer Onlinebefragung von 96 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften einer deutschen Universität aus dem Jahr 2015. Mit linearen Regressionsanalysen untersuchen wir, wie Arbeitsbedingungen und -ressourcen work-life conflict und work-life enrichment beeinflussen. Zentrales Ergebnis unserer Analyse ist, dass insbesondere befristete Verträge und Wochenendarbeit den work-life conflict erhöhen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team trägt hingegen zu einer Bereicherung des Privatlebens bei.

Schlüsselwörter: Work-Life-Balance; Vereinbarkeit; Wissenschaft; Hochschule; Arbeitsbedingungen; Arbeitsanforderungen

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About the article

Sven Lenkewitz

Sven Lenkewitz ist Doktorand im ERC-Projekt „Soziale Integration im Jugendalter“ (SOCIALBOND), welches am Institut für Soziologie und Sozialpsychologie der Universität zu Köln angesiedelt ist. Im Jahr 2017 hat er seinen Masterabschluss an der Universität Bremen erworben und dort seine Masterarbeit zu dynamischen Freundschaftsnetzwerken und Gewalt im Schulkontext verfasst. Seine Forschungsinteressen sind die soziale Netzwerkanalyse sowie die Migrations- und Integrationsforschung.

Prof. Dr. Katja Möhring

Katja Möhring ist Juniorprofessorin für Soziologie des Wohlfahrtsstaates und vertritt derzeitig den Lehrstuhl für Makrosoziologie an der Universität Mannheim. Sie hat ihre Dissertation zu Lebensläufen und finanzieller Lage im Alter 2013 an der Universität zu Köln abgeschlossen und danach als Postdoktorandin an der Universität Bremen gearbeitet. Aktuell leitet sie Projekte im Sonderforschungsbereich 884 “Political Economy of Reforms“ und am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES). Ihre Forschungsschwerpunkte sind Lebenslaufsoziologie, vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung, Geschlechtergleichheit und quantitative Methoden.


Published Online: 2018-06-26

Published in Print: 2018-06-26


Citation Information: Zeitschrift für Sozialreform, Volume 64, Issue 2, Pages 163–185, ISSN (Online) 2366-0295, ISSN (Print) 0514-2776, DOI: https://doi.org/10.1515/zsr-2018-0010.

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