Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland

  • 1 Institut für Soziologie und Sozialpsychologie (ISS), Greinstr. 2, 50939, Köln, Germany
  • 2 Fakultät für Sozialwissenschaften und Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, A5 6, 68159, Mannheim, Germany
Sven Lenkewitz
  • Corresponding author
  • Institut für Soziologie und Sozialpsychologie (ISS), Universität zu Köln, Greinstr. 2, 50939, Köln, Germany
  • Email
  • Further information
  • Sven Lenkewitz ist Doktorand im ERC-Projekt „Soziale Integration im Jugendalter“ (SOCIALBOND), welches am Institut für Soziologie und Sozialpsychologie der Universität zu Köln angesiedelt ist. Im Jahr 2017 hat er seinen Masterabschluss an der Universität Bremen erworben und dort seine Masterarbeit zu dynamischen Freundschaftsnetzwerken und Gewalt im Schulkontext verfasst. Seine Forschungsinteressen sind die soziale Netzwerkanalyse sowie die Migrations- und Integrationsforschung.
  • Search for other articles:
  • degruyter.comGoogle Scholar
and Prof. Dr. Katja Möhring
  • Fakultät für Sozialwissenschaften und Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Universität Mannheim, A5 6, 68159, Mannheim, Germany
  • Email
  • Further information
  • Katja Möhring ist Juniorprofessorin für Soziologie des Wohlfahrtsstaates und vertritt derzeitig den Lehrstuhl für Makrosoziologie an der Universität Mannheim. Sie hat ihre Dissertation zu Lebensläufen und finanzieller Lage im Alter 2013 an der Universität zu Köln abgeschlossen und danach als Postdoktorandin an der Universität Bremen gearbeitet. Aktuell leitet sie Projekte im Sonderforschungsbereich 884 “Political Economy of Reforms“ und am Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (MZES). Ihre Forschungsschwerpunkte sind Lebenslaufsoziologie, vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung, Geschlechtergleichheit und quantitative Methoden.
  • Search for other articles:
  • degruyter.comGoogle Scholar

Abstract

Die Arbeitsbedingungen von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland sind durch eine ambivalente Mischung aus hoher Autonomie und interessanten Arbeitsinhalten einerseits, unsicheren Arbeitsverhältnissen und unklaren Karriereaussichten andererseits geprägt. Wir analysieren die Einflussfaktoren der work-life balance in dieser Gruppe und beziehen sowohl den Konflikt von Arbeit und Privatleben (work-life conflict) als auch die wechselseitige Bereicherung (work-life enrichment) ein. Für die empirischen Analysen verwenden wir Daten einer Onlinebefragung von 96 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften einer deutschen Universität aus dem Jahr 2015. Mit linearen Regressionsanalysen untersuchen wir, wie Arbeitsbedingungen und -ressourcen work-life conflict und work-life enrichment beeinflussen. Zentrales Ergebnis unserer Analyse ist, dass insbesondere befristete Verträge und Wochenendarbeit den work-life conflict erhöhen. Eine gute Arbeitsatmosphäre im Team trägt hingegen zu einer Bereicherung des Privatlebens bei.

  • Allen, Tammy D.; Herst, David E. L.; Bruck, Carly S.; Sutton, Martha (2000): „Consequences Associated With Work-to-Family Conflict. A Review and Agenda for Future Research”, in: Journal of Occupational Health Psychology 5: 278–308.

    • Crossref
    • PubMed
    • Export Citation
  • Bakker, B. Arnold; Demerouti, Evangelia (2007): „The Job Demands-Resources model. State of the Art”, in: Journal of Managerial Psychology 22: 309–328.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Baral, Rupashree; Bhargava, Shivganesh (2011): „Examining the Moderating Influence of Gender on the Relationships Between Work Family Antecedents and Work-Family Enrichment”, in: Gender in Management: An International Journal 26: 122–147.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Beham, Barbara; Drobnič, Sonja (2011): „Job Demands and Work-Home Interference. Empirical Evidence from Service Sector Employees in Eight European Countries”, in: Sonja Drobnič; Ana M. Gullién (Hg.): Work-life balance in Europe. The Role of Job Quality. Houndmills: Palgrave Macmillan, 95–119.

  • Beham, Barbara; Drobnič, Sonja; Präg, Patrick (2011): „Work Demands and Resources and the Work-Family Interface. Testing a salience model on German service sector employees”, in: Journal of Vocational Behavior 78: 110–122.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Boswell, Wendy R.; Olson-Buchanan, Julie B. (2007): „The Use of Communication Technologies After Hours. The Role of Work Attitudes and Work-Life Conflict”, in: Journal of Management 33: 592–610.

  • Butler, Adam B.; Grzywacz, Joseph G.; Bass, Brenda L.; Linney, Kirsten D. (2005): „Extending the Demands-Control Model. A Daily Diary Study of Job Characteristics, Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation”, in: Journal of Occupational and Organizational Psychology 78: 155–169.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Byron, Kristin (2005): „A Meta-Analytic Review of Work–Family Conflict and its Antecedents”, in: Journal of Vocational Behavior 57: 169–198.

  • Demerouti, Evangelia; Bakker, Arnold B.; Nachreiner, Friedhelm; Schaufeli, Wilmar B. (2001): „The Job Demands-Resources Model of Burnout”, in: Journal of Applied Psychology 86: 499–512.

    • Crossref
    • Export Citation
  • De Witte, Hans (1999): „Job Insecurity and Psychological Well-Being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues”, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 8: 155–177.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Dorenkamp, Isabelle; Süß, Stefan (2016): „Einflussfaktoren des Work-Life-Conflicts in der Wissenschaft”, in: Wenzel Matiaske; Axel Czaya (Hg.): Periphere Arbeit im Zentrum. BadenBaden: Nomos, 119–146.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Drobnič, Sonja; Gullién, Ana M. (2011): „Tensions Between Work and Home. Job Quality and Working Conditions in the Institutional Contexts of Germany and Spain”, in: Social Politics 18: 232–268.

    • Crossref
    • PubMed
    • Export Citation
  • Fox, Mary Frank; Fonseca, Carolyn; Bao, Jinghui (2011): „Work and Family Conflict in Academic Science: Patterns and Predictors Among Women and Men in Research Universities”, in: Social Studies of Science 41: 715–735.

    • Crossref
    • PubMed
    • Export Citation
  • Frone, Michael R. (2003): „Work-family balance”, in: James Campbell Quick; Lois E. Tetrick (Hg.): Handbook of Occupational Health Psychology. Washington, DC: American Psychological Association, 143–162.

    • Crossref
    • Export Citation
  • GEW, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (2011): Stellungnahme zur Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Download unter: http://www.gew.de/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=23404&token=e9cbe4857d04d50d16346c2a6f65b5e662d8bee6&sdownload= (Zugriff am 7. Juli 2015).

  • GEW, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Landesverband Berlin (2014): Befristete Verträge in der Wissenschaft. Ratgeber der GEW BERLIN zum Wissenschaftszeitvertrags-gesetz. Download unter: http://www.gew-berlin.de/public/media/140213_Broschuere_Befristungsrecht_Endfassung_2014.pdf (Zugriff am 7. Juli 2015).

  • Glavin, Paul; Schieman, Scott (2011): „Work-Family Role Blurring and Work-Family Conflict. The Moderating Influence of Job Resources and Job Demands”, in: Work and Occupations published 39: 71–98.

  • Goode, William J. (1960): „A Theory of Role Strain”, in: American Sociological Review 25: 483–496.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Greenhaus, Jeffrey H.; Beutell, Nicholas J. (1985): „Sources of Conflict between Work and Family Roles”, in: The Academy of Management Review 10: 76–88.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Greenhaus, Jeffrey H.; Powell, Gary N. (2006): „When Work and Family Are Allies. A Theory of Work-Family Enrichment”, in: The Academy of Management Review 31: 72–92.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Grzywacz, Joseph G.; Butler, Adam B. (2005): „The Impact of Job Characteristics on Work-to-Family Facilitation. Testing a Theory and Distinguishing a Construct”, in: Journal of Occupational Health Psychology 10: 97–109.

    • Crossref
    • PubMed
    • Export Citation
  • Grzywacz, Joseph G.; Carlson, Dawn S. (2007): „Conceptualizing Work Family Balance. Implications for Practice and Research”, in: Advances in Developing Human Resources 9: 455–471.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Grzywacz, Joseph G.; Marks, Nadine F. (2000): „Reconceptualizing the Work-Family Interface. An Ecological Perspective on the Correlates of Positive and Negative Spillover Between Work and Family”, in: Journal of Occupational Health Psychology 5: 111–126.

    • Crossref
    • PubMed
    • Export Citation
  • IG Metall (2013): Arbeit: sicher und fair! Die Befragung. Ergebnisse, Zahlen, Fakten. Download unter: https://www.igmetall.de/docs_13_6_18%20Ergebnis%20Befragung_final_51c49e134f92b4922b442d7ee4a00465d8c15626.pdf (Zugriff am 7. März 2017).

  • Jurczyk, Karin; Schier, Michaela; Szymenderski, Peggy; Lange, Andreas; Voß, Günter G. (2009): Entgrenzte Arbeitentgrenzte Familie. Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung. Berlin: edition sigma.

  • Keller, Andreas (2008): Alma mater prekär – Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeit an Hochschulen. Denk-doch-mal.de/Netzwerk Gesellschaftsethik e. V. (03/08). Download unter: http://denk-doch-mal.de/wp/alma-mater-prekaer/ (Zugriff am 7. Juli 2015).

  • Kottmann, Andrea (2008): „Berufsverläufe und Verbleib in der Wissenschaft von Promovierten aus den 1990er Jahren”, in: Karl-Siegbert Rehberg (Hg.): Die Natur der Gesellschaft. Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006. Frankfurt a. M.: Campus, 3557–3577.

  • Kreckel, Reinhard (2015): „Karrieremodelle an Universitäten im internationalen Vergleich”, in: Akademie Aktuell 03/2015: 36–40.

  • Kreckel, Reinhard; Zimmermann, Karin (2014): Hasard oder Laufbahn. Akademische Karrierestrukturen im internationalen Vergleich. Leipzig: Akademische Verlagsanstalt.

  • Lind, Inken (2008): „Aufgeschobene Kinderwünsche, eingeschränkte Perspektiven? Zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft – Ergebnisse einer aktuelle Studie”, in: Forschung & Lehre 11: 754–756.

  • Lu, Luo (2011): „A Chinese longitudinal study on work/family enrichment”, in: Career Development International 16: 385–400.

    • Crossref
    • Export Citation
  • McNall, Laurel A.; Nicklin, Jessica M.; Masuda, Aline D. (2010): „A Meta-Analytic Review of the Consequences Associated with Work-Family Enrichment”, in: Journal of Business and Psychology 25: 381–396.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Mesmer-Magnus, Jessica R.; Viswesvaran, Chockalingam (2005): „Convergence Between Measures of Work-to-Family and Family-to-Work Conflict: A Meta-Analytic Examination”, in: Journal of Vocational Behavior 67: 215–232.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Moen, Phyllis; Kelly, Erin; Huang, Qinlei (2008): „Work, Family and Life-Course Fit. Does Control Over Time Matter?”, in: Journal of Vocational Behavior 73: 414–425.

    • Crossref
    • PubMed
    • Export Citation
  • Neis, Matthias (2009): „Immer der Karotte nach – Ist die Wissenschaft eine prekäre Profession?”, in: Zeitschrift für Nachwuchswissenschaftler 1: 84–89. Download unter: http://www.nachwuchswissenschaftler.org/20097l/90/ZfN-2009-1-90.pdf (Zugriff am 30. März 2015).

  • Parasuraman, Saroj; Greenhaus, Jeffrey H. (2002): „Toward Reducing Some Critical Gaps in Work–Family Research”, in: Human Resource Management Review 12: 299–312.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Post, Corinne; DiTomaso, Nancy; Farris, George F.; Cordero, Rene (2009): „Work–Family Conflict and Turnover Intentions Among Scientists and Engineers Working in R&D”, in: Journal of Business and Psychology 24: 19–32.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Rothbard, Nancy P. (2001): „Enriching or Depleting? The Dynamics of Engagement in Work and Family Roles”, in: Administrative Science Quaterly 46: 655– 684.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Salehi, Pouria; Rasdi, Roziah Mohd; Ahmad, Aminah (2015): „Personal and Environmental Predictors of Academics’ Work-to-Family Enrichment at Research Universities”, in: The Asia-Pacific Education Researcher 24: 379–388.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Schieman, Scott; Milkie, Melissa A.; Glavin, Paul (2009): „When Work Interferes with Life. Work-Nonwork Interference and the Influence of Work-Related Demands and Resources”, in: American Sociological Review 74: 966–988.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Shockley, Kristen M.; Allen, Tammy D. (2007): „When Flexibility Helps. Another Look at the Availability of Flexible Work Arrangements and Work-Family Conflict”, in: Journal of Vocational Behavior 71: 479–493.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Siu, Oi-ling; Lu, Jia-fang; Brough, Paula; Lu, Chang-qin; Bakker, Arnold B.; Kalliath, Thomas; O’Driscoll, Michael; Phillips, David R.; Chen, Wei-qing; Lo, Danny; Sit, Cindy; Shi, Kan (2010): „Role Resources and Work–Family Enrichment. The role of work engagement”, in: Journal of Vocational Behavior 77: 470–480.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Sjöberg, Ola (2010): „Social Insurance as a Collective Resource: Unemployment Benefits, Job Insecurity and Subjective Well-being in a Comparative Perspective”, in: Social Forces 88: 1281–1304.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Staines, Graham L. (1980): „Spillover Versus Compensation. A Review of the Literature on the Relationship Between Work and Nonwork”, in: Human Relations 33: 111–129.

    • Crossref
    • Export Citation
  • ver.di (2014): „Wissenschaft durch Kettenverträge gefesselt”, in: ver.di Publik 06/2014: 12–13.

  • Voydanoff, Patricia (2004): „The Effects of Work Demands and Resources on Work-to-Family Conflict and Facilitation”, in: Journal of Marriage and Family 66: 398–412.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Voydanoff, Patricia (2005a): „Consequences of Boundary-Spanning Demands and Resources for Work-to-Family Conflict and Perceived Stress”, in: Journal of Occupational Health Psychology 10: 491–503.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Voydanoff, Patricia (2005b): „Work Demands and Work-to-Family and Family-to-Work Conflict. Direct and Indirect Relationships”, in: Journal of Family Issues 26: 707–726.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Wayne, Julie Holliday; Randel, Amy E.; Stevens, Jaclyn (2006): „The Role of Identity and Work– Family Support in Work–Family Enrichment and its Work-Related Consequences”, in: Journal of Vocational Behavior 69: 445–461.

    • Crossref
    • Export Citation
  • Weiss, Silvana; Ortlieb, Renate (2013): Work-Life-Balance und Karriereperspektiven an der Karl-Franzens-Universität Graz. Abschlussbericht des „Quantitativen Teilprojekts” im WLB-KFU-Schwerpunktprogramm Work-Life-Balance. Download unter: http://static.unigraz.at/fileadmin/Koordination-Gender/Allgemeines/WLB-Befragung_Ergebnisbericht_2013_06_11.pdf (Zugriff am 16. Februar 2017).

Purchase article
Get instant unlimited access to the article.
$42.00
Log in
Already have access? Please log in.


Journal + Issues

The Zeitschrift für Sozialreform is an academic journal that encompasses the entire field of research on the social state and social policy in the social sciences, economics, and legal scholarship. It is aimed at academics and social policy actors.

Search